Иҗтимагый һәм вакытлы эшләр барысы өчен дә файдалы!
Җәмәгать һәм вакытлыча эшләрне оештыру-халыкны эш белән тәэмин итү үзәге эшчәнлегенең традицион юнәлешләренең берсе.
Иҗтимагый һәм вакытлы эшләр социаль әһәмияткә ия һәм перспективалы юнәлеш булып тора. Мондый эшләрдә эшсезләр һәм эш эзләүче гражданнар өчен катнашу-гаилә бюджетын тулыландыруның өстәмә чыганагы булган үз гаиләңә матди ярдәм күрсәтү, социаль активлыкны, үз көчеңә ышанычны югалтмау, бер үк вакытта даими эш табу мөмкинлеге.
Күп кенә кешеләрнең «җәмәгать эшләре» сүзләрен искә алганда шунда ук тискәре реакция һәм мондый төр эшчәнлектән баш тарту теләге туа. Тик бит җәмәгать эшләре җәза да, төзәтү эшләре дә түгел. Алар киң даирә гражданнар өчен ачык һәм алдан һөнәри әзерлек таләп итми.
Җәмәгать эшләре-гадәти хезмәт эшчәнлеге, аны гражданнар ирекле рәвештә башкара.
Эшсез гражданнар өчен җәмәгать яки вакытлыча эшләрдә катнашу ни белән отышлы соң?
Беренчедән, халыкны эш белән тәэмин итү үзәге һәм предприятие арасында уртак хезмәттәшлек турында килешү төзелә, ягъни хезмәткәрләр социаль якланган булып кала. Алар белән 1 айдан 3 айга кадәр вакытка хезмәт килешүе төзелә. Ул, бәлки, вакытыннан алда өзелергә каршындагы урнашуда даими яки башка эш төре.
Икенчедән, иҗтимагый яки вакытлы эшләрдә катнашучыларның күбесе өчләтә керем - эш бирүчедән хезмәт хакы, эшсезлек буенча пособие һәм халыкны эш белән тәэмин итү үзәге акчаларыннан өстәмә матди ярдәм ала.
Өченчедән, иҗтимагый һәм вакытлы эшләр исемлеге төрле, һәркем үзе өчен авыррак хезмәт сайларга (мәсәлән, юллар төзү, җир эшләре) яки офиста (мәсәлән, документларны исәпкә алу һәм рәсмиләштерү, китапханәдә эшләү).
Дүртенчедән, бу төр эшнең төп үзенчәлеге - аларның һәркем файдалана алырлык булуы, чөнки алар өчен тәҗрибә яки квалификация таләп ителми.
Бишенчедән, предприятиегә эшкә урнашканда, хезмәткәр җитәкчеләр һәм коллектив белән мөнәсәбәтләрнең ничек урнашуын, хезмәт шартлары һәм түләү әңгәмә вакытында вәгъдә ителгәнгә ни дәрәҗәдә туры килүен күз алдына да китерә алмый. Иҗтимагый эшләр нәтиҗәсендә кеше практикада тикшерә һәм предприятиенең һәм хезмәт шартларының канәгатьләндерелүенә инана ала. Җәмәгать эшләрен тәмамлаганнан соң хезмәткәрләргә предприятиедә алга таба да хезмәт куярга тәкъдим итәчәкләр. Ә предприятиедәге мөнәсәбәтләр җайга салынмаган яки эш чорында эшкә урнашуның тагын да уңышлырак варианты тәкъдим ителгән очракта, кеше хезмәт килешүе тәмамланганчы эшләп бетерә һәм тыныч кына китәргә мөмкин.
Җәмәгать һәм вакытлы эшләрдә ничек катнашырга?
Эшсез һәм эш эзләүче, эшсез статусы булмаган гражданнарга җәмәгать эшләренә яки вакытлы эшкә юллама халыкны эш белән тәэмин итү үзәгендә инспектор тарафыннан бирелә. Кирәкле шарт-халыкны эш белән тәэмин итү үзәгендә Мәҗбүри теркәү.
Ә эш бирүчегә нинди файда соң?
Җәмәгать эшләрендә катнашу эш бирүчегә квалификацияле персоналны квалификациясез, түбән түләнә торган һәм өзлексез эшләр башкаруга вакытлыча хезмәткәрләрне җәлеп итү хисабына нәтиҗәлерәк файдаланырга мөмкинлек бирәчәк.
Эш бирүче, шулай ук, эш эзләүче, җәмәгать эшләрендә яки вакытлы эшләрдә катнашу вакытында үзләрен яхшы яктан күрсәткән гражданнар арасыннан даими эшкә хезмәткәрләрне сайлый ала.
Вакытлыча һәм җәмәгать эшләрендә катнашу кешенең хезмәт потенциалын саклап калырга ярдәм итә, киләчәккә өмет, үз-үзенә ышаныч, нормаль тормышка беренче адым ясалган дигән хис туа.
«Менделеевск районы халыкны эш белән тәэмин итү үзәге» дәүләт казна учреждениесе эш бирүчеләрне җәмәгать һәм вакытлыча эшләрне оештыруда актив катнашырга чакыра.