Альфия Когогина: Любая законодательная новелла в трудовой сфере должна повышать защищенность человека труда

Государственная Дума приняла в третьем окончательном  чтении законопроект о регулировании дистанционной работы.

Депутат Государственной Думы, заместитель председателя Комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Альфия Когогина прокомментировала новеллу:

«После принятия законопроекта в первом чтении, понимая остроту вопроса, Государственная Дума выступила авторитетной дискуссионной площадкой, создав рабочую группу и пригласив к обсуждению вопроса широчайшие слои экспертного сообщества, включая профсоюзы и объединения работодателей России. В результате удалось прийти к компромиссному варианту, который одновременно и защищает права работников, и определяет поведение работодателей. Законодательство должно идти в ногу со временем, особенно в такой важной, затрагивающей интересы миллионов людей трудовой сфере и служить повышению защищенности человека труда».

Принятые поправки уточняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической, а также вводят дополнительные гарантии по оплате труда, определяют порядок заключения трудового договора, конкретизируют особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя, уточняют нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.

Также документ определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на «дистанцию» без его согласия. Это катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии.

При временном переводе на «удаленку» работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсировать ему расходы. Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам. Также ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.