Об отчетности в ПФР по мобилизованным гражданам

В связи с изданием  Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» принят Федеральный закон от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»[1], согласно которому ТК РФ дополнен новой статьей, предусматривающей, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации[2], действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы и возобновляется в день выхода работника на работу. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

В связи с этим установлены обязанности и сроки представления страхователями сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора с работниками.

Изменения вступают в силу 8 ноября 2022 года.

Следует отметить, что в случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД указывается кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», в случае возобновления действия трудового договора указывается кадровое мероприятие «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

Указанные сведения страхователям необходимо представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, подтверждающего приостановление или возобновление трудовых отношений.

Обращаем внимание, что при наличии кадровых мероприятий по приостановлению и возобновлению действия трудового договора с работниками за периоды до вступления в силу постановления Правления страхователям необходимо представить сведения по форме СЗВ-ТД в срок не позднее 08.11.2022г.