Разъяснения по вопросам предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
в целях разъяснения порядка предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами[1]
в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает.
В соответствии с новой редакцией статьи 262 ТК РФ с 1 сентября
2023 г. вступили в силу Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. № 714 .
Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Правилами определено, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня подряд в пределах общего количества накопленных (неиспользованных) дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию
на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет
их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
Ограничения на использование в одном и том же календарном месяце дополнительных выходных дней отсутствуют.
Например: работник использовал ежемесячно в течение сентября
и октября 2023 г. по 2 дополнительных выходных дня. Уведомление работодателя или согласование с ним накопление неиспользованных дополнительных выходных дней нормативными правовыми актами
не предусмотрены. В ноябре 2023 г. работнику работодателем согласован график, и предоставлены по заявлению 8 дополнительных выходных дней (2 дня за сентябрь 2023 г. + 2 дня за октябрь 2023 г. + 4 дня за ноябрь 2023 г.).
Ввиду того, что Федеральный закон не регулируют правоотношения, возникшие до их вступления в силу, накопление неиспользованных дополнительных выходных дней для использования их возможно только с 1 сентября 2023 г., то есть с даты вступления в силу указанных нормативных правовых актов.
Например: работнику с момента начала действия Правил № 714 могут быть предоставлены только те дополнительные выходные дни, которые могут быть им накоплены за период с 1 сентября 2023 г.