Изменения в законе: уход за ребенком – инвалидом

Принят Указ Президента Российской Федерации от 01.12.2023 года No 912 “О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. No 175 “О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми – инвалидами и инвалидами с детства 1 группы”1.

 В соответствии с Указом года родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), осуществляющему уход за ребенком – инвалидом в
возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы, работающему по
трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (в том числе на указанных условиях дистационно или на дому), наряду с неработающим
родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем), предоставлено право на установление ежемесячной выплаты по уходу в размере 10000руб.

При этом родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю),
осуществляющему уход за ребенком – инвалидом в возрасте до 18 лет или
инвалидом с детства 1 группы и осуществляющему трудовую деятельность в
режиме полного рабочего дня, ежемесячная выплата не устанавливается.
Изменения, внесенные Указом No 912, распространяются только на
родителей (усыновителей) или опекунов (попечителей). В отношении иных лиц условия установления ежемесячной компенсационной выплаты не изменились.
В настоящее время в сведениях о работе граждан, содержащихся в
индивидуальном (персонифицированном) учете, не отражается режим неполного рабочего времени, в отношении всех застрахованных лиц (неполная занятость отображается только в отношении лиц, претендующих на досрочное пенсионное обеспечение).

Осуществление гражданином трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени подтверждается представленными им документами (например, трудовой договор, справка работодателя). При этом документы должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством, в частности содержать номер, дату, ссылки на распорядительные документы (приказы), а также заверены подписью ответственного лица и печатью организации.
При необходимости проведения проверки представленных документов срок
рассмотрения заявления о назначении ежемесячной компенсационной выплаты может быть приостановлен.

Кроме этого, родитель (усыновитель) или опекун (попечитель),
работающего по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени, при обращении за установлением ежемесячной компенсационной выплаты должен подать заявление о том, что в случае изменения условий осуществления трудовой деятельности (переход на работу в течение полного рабочего времени), он незамедлительно уведомит  об этом органы СФР.