Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком

Произошли изменения в законодательстве по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Изменения коснулись порядка назначения и выплаты застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 01.01.2024г.

До 01.01.2024г. право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицом (матерью, отцом, другим родственником, опекуном), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохранялось только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком либо не работало и полностью
находилось в отпуске, либо работало на условиях неполного рабочего времени или на дому.

С 01.01.2024г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях
неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
С учетом изложенного, застрахованные лица, вышедшие в отпуск по уходу за ребенком до 01.01.2024г., могут прервать отпуск по уходу за ребенком в 2024г. и выйти на работу (в том числе на полную ставку), при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранится.

Застрахованным лицам, у которых страховой случай (отпуск по уходу за ребенком) наступил или наступит в 2024 году, для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо изначально оформить отпуск по уходу
за ребенком, находиться в нем какой то период, а затем (при желании) выйти из указанного отпуска на работу (в том числе на полную ставку). При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у застрахованного лица сохраняется.