Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Уважаемые работодатели! Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. «Плюсы»  официальных трудовых отношений

•    Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
•    Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
•    Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
•    Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем (статья 67 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в статьи 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
•    Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
•    Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
•    Дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет                  (ст. 5.27 КоАП РФ).
•    Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
•    Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
•    Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
•    Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.