Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной(удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации

Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной(удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации

На основании статьи 53 Федерального закона РФ от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:
1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

2.В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

3. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».