Памятка для работника при увольнении в связи с сокращением и простое

1. Что такое сокращение?

Сокращение численности — увольнение отдельных сотрудников, но их должности остаются в штате.

Сокращение штата — увольнение с исключением должности из штатного расписания.

2. Кого нельзя сокращать?

- Беременные женщины.

- Матери детей до 3 лет.

- Одинокие родители и опекуны детей-инвалидов до 18 лет или детей до 14 лет.

- Единственные кормильцы детей-инвалидов.

- Родители/опекуны трёх и более малолетних детей (если второй не работает).

- Сотрудники в отпуске или на больничном — увольнение только после выхода на работу.

3. Сроки оповещения об увольнении в связи с сокращением штата

Об увольнении должны предупредить письменно за 2 месяца.

4. Условия выплат при увольнении в связи с сокращением штата

День увольнения: работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это пособие покрывает первый месяц после увольнения

Второй месяц после увольнения: если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, он вправе обратиться за вторым средним месячным заработком

Если трудоустроился в течение второго месяца, может получить выплату пропорционально дням безработицы

Третий месяц после увольнения: выплачивается при определенных условиях.

Условия для получения:

- Обращение в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.

- Отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев после увольнения.

- Если трудоустроился в течение третьего месяца, выплата производится пропорционально дням безработицы

3. Простои: что важно знать

Простой — временная остановка работы по экономическим, технологическим или организационным причинам.

Работодатель оформляет приказ о простое и знакомит работников.

Причины простоя фиксируются документально; в приказе указывается виновник, сроки, кто и как оплачивает время простоя.

Время простоя отмечается в табеле рабочего времени.

В течение 3 дней работодатель сообщает о вводе простоя в службу занятости.

4. Оплата времени простоя

По вине работодателя: не менее 2/3 средней зарплаты.

По независящим причинам: не менее 2/3 оклада (пропорционально времени простоя).

По вине работника: не оплачивается.

5. Перевод на другую работу при простое

Возможен без согласия работника (до 1 месяца), если простой вызван стихийным бедствием, авариями, эпидемиями или угрозой жизни.

Совет:

Всегда знакомьтесь под подпись с приказами работодателя, ведите собственный учёт рабочих дней и обращайтесь за консультацией, если возникли спорные ситуации.

В случае нарушения Ваших прав, а также за консультацией Вы можете обратится:

- в межведомственную балансовую комиссию по снижению налоговой и неналоговой задолженности и по повышению уровни жизни населения и легализации доходов Исполнительного комитета Менделеевского муниципального района;

- в отдел ГКУ «Центр занятости населения Республики Татарстан» по Менделеевскому району;

- в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан;

- в прокуратуру Менделеевского района.